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員工風(fēng)采
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        三月初,伴隨著(zhù)公司人力資源部對各單位考核提成工資的下放,表格最下方一行小字顯得異常醒目,“本月,全員基礎績(jì)效工資按100%下放”,這樣的好消息真是振奮人心,沐浴在三月的春風(fēng)里,心里暖暖的!一月份按80%發(fā)放,二月份按85%發(fā)放,三月份按100%發(fā)放,基礎績(jì)效工資看得見(jiàn)地發(fā)生著(zhù)不同程度的遞增變化。

 

        受原料上漲、市場(chǎng)下行等因素影響,較長(cháng)一段時(shí)間以來(lái),氯堿行業(yè)效益情況呈現出“前高后低”的態(tài)勢,公司面臨著(zhù)激烈的競爭和嚴峻的挑戰。今年年初,公司對績(jì)效考核進(jìn)行了改革,啟動(dòng)激勵考核機制。當公司虧損在500萬(wàn)元以?xún)?,基礎績(jì)效將全額發(fā)放;虧損在1000萬(wàn)元以?xún)?,?0%發(fā)放;虧損在1500萬(wàn)元以?xún)?,?5%發(fā)放;虧損在1500萬(wàn)元以上,基礎績(jì)效按80%發(fā)放。這波操作下來(lái),大家能真真切切感受到,績(jì)效考核改革是真的將員工基礎績(jì)效與公司效益直接掛鉤,讓員工工資與公司效益同升同降、緊密相聯(lián),把員工切身利益與公司效益牢牢綁在一起。員工的工資是實(shí)實(shí)在在干出來(lái)的,不是要出來(lái)的,更不是等出來(lái)的。

 

        在績(jì)效考核實(shí)施改革前后,公司通過(guò)各類(lèi)會(huì )議、座談、培訓對公司的戰略目標、經(jīng)營(yíng)目標、實(shí)施績(jì)效考核改革的目的、意義以及考核方式等對員工進(jìn)行了宣貫,為員工答疑解惑,讓大家明白:績(jì)效考核改革是把公司的管理目標更具體化,對公司各項業(yè)績(jì)目標進(jìn)行層層分解,讓企業(yè)發(fā)展的擔子落到每位員工身上,讓員工團結起來(lái),九牛爬坡,個(gè)個(gè)出力;績(jì)效考核改革是公司重要的管理手段,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)予以糾偏和調整,優(yōu)獎劣懲,把合適的人放到合適的位置,讓能者上、讓庸者下;績(jì)效考核改革是引導員工熟知自己崗位職責和需要努力的方向,讓員工明白只要與公司一心,積極努力工作,不斷提升自己,為公司作出貢獻的同時(shí),也能與公司一起分享發(fā)展的紅利。

 

        績(jì)效考核改革與薪酬分配制度不是單純的漲工資或降工資,而是公司立足實(shí)際、適應市場(chǎng)經(jīng)濟要求,調整分配制度,發(fā)揮杠桿作用,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰略推進(jìn)的必然選擇;是市場(chǎng)倒逼,順勢而為,以改革激發(fā)內生動(dòng)力,實(shí)現高效發(fā)展的必然選擇;是企業(yè)提升增效的一個(gè)重要抓手,體現引導和激勵作用,激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造激情,助力企業(yè)穩步發(fā)展。

 

        工資總額的增長(cháng)幅度是由績(jì)效決定的,而績(jì)效的增長(cháng)又離不開(kāi)企業(yè)效益增長(cháng)。在這場(chǎng)改革過(guò)程中,真正建立起了將考核結果與薪酬分配掛鉤,實(shí)現了薪酬能增能減,能升能降;也體現在公司對創(chuàng )新性、技術(shù)性人才的重視上,給予了廣大干部員工長(cháng)期激勵,提高大家學(xué)習的積極性。


        時(shí)光輪替中,奮斗者的身姿始終不變;歷史坐標上,奮斗者的步伐始終清晰。守實(shí)歸心,韌行千里。我們要站在公司的角度思考問(wèn)題,不斷提高工作效率,千方百計挖潛增效,樹(shù)立精打細算過(guò)緊日子、開(kāi)源節流過(guò)好日子的觀(guān)念,人人參與,個(gè)個(gè)有責,與企業(yè)同舟共濟、共克時(shí)艱,只有這樣,企業(yè)才能破難前行,加快發(fā)展;著(zhù)眼于此,企業(yè)才能行穩致遠,步穩蹄疾。


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